بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان کرمان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,032
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1213
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان کرمان می باشد. تعداد کارکنان 631 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه می باشد. که نمونه بدست آمده در این پژوهش 241 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است برای تجزیه تحلیل آماری فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد.بر اساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی،رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و از آنجا که ضریب های همبستگی محاسبه شده مثبت است نشان دهنده رابطه مستقیم بین این دو متغیر است یعنی باافزایش رضایت شغلی ،تعهد سازمانی افزایش پیدا می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پورکیانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
نرگس حسینی کهنوج
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :