روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی

بدون تردید، سازمانها باید یادگیرنده باشند و خود را با شرایط محیط وفق دهند تا زنده بمانند. بنابراین اقتضایی بودن نوع طراحی مشاغل متناسب با استراتژی، نوع تکنولوژی و سایر شرایط سیاسی، اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی نباید نادیده گرفت. شغلها در سازمانهای امروزی دیگر همانند سابق نیستند. در محیط های پرطلاطم امروزی که شرایط مرتبا در حال تغییر است سازمانها چگونه شغلها را تجزیه و تحلیل می کنند؟ در این شرایط شغلها باید چه ویژگیهایی داشته باشند و چگونه سازمان را در رسیدن به مقصود یاری می رسانند؟ در این پژوهش سعی شده ابتدا با تعریف اصول اولیه تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل، شرایط احراز شغل به معرفی روشهایی نوین در تجزیه شغل پرداخته و در نهایت سعی می نماید به این پرسشها پاسخ دهد.