بررسی تاثیر هوش ششگانه رهبری بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: منطقه 9 عملیات انتقال گاز ایران)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,187

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1298

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

سرعت فزاینده تغییرات فناورانه، از یکسو و تغییر ماهیت تقاضای مشتریان و تشدید رقابت بین سازمان ها از سوی دیگر باعث شده است که سازمان ها به شدت بدنبال کسب مزیت های رقابتی جدید برای برتری بر رقبا و تأمین بهتر نیاز مشتریان باشند، حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم جدیدی به نام «چابکی سازمانی» بدست می آید. برای ایجاد و یا افزایشچابکی در سازمان ها عوامل متعددی دخیل هستند که از جمله این موارد، عوامل انسانی را می توان نام برد. به عنوان مثال، توجه به موضوع هوش رهبری و مدیریت را می توان نام برد. رهبران سازمانی نیازمند هوشمندی چندگانه ای هستند تا آن ها را قادر سازد تصمیمات استراتژیک در محیط پیچیده و مهم دنیای کسب و کار فعلی اتخاذ کنند. در مقاله حاضر به بررسی هوش ششگانه رهبری بر چابکی سازمانی در منطقه 9 عملیات انتقال گاز پرداخته شده است. تحقیق حاضر بر اساس نحوه گردآوری داده ها، جزو تحقیقات توصیفی است و از لحاظ روابط بین متغیرها از نوع تحقیق همبستگی است. از میان جامعه آماری 486 موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد 214 مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب و سپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی باقرزاده، هوش اجتماعی ترومسو، هوش فرهنگی مرکز سنجش هوش فرهنگی آمریکا، هوش معنوی کینگ، هوش هیجانی ویزینگر، هوش سازمانی آلبرشت به آزمون فرضیات تحقیق توسط آزمون های آماری کلوموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون پرداخته شده است، که بر این اساس فرضیه اصلی تحقیق به همراه 6 فرضیه فرعی مورد تائید قرار گرفتند و مشخص گردید بین تمامی ابعاد هوش ششگانه رهبری (هوش استراتژیک، سازمانی، معنوی، اجتماعی، فرهنگی، هیجانی) و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی- هوش ششگانه رهبری -هوش استراتژیک -هوش معنوی -هوش سازمانی

نویسندگان

محمد غلامی عزیزی

دکتری مدیریت منابع انسانی و عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

سید رسول حسینی برنتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارایابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

محمدباقر نقوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارایابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

هادی مسکری امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارایابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمیان جلودار، سیدیاسر و ابراهیمیان جلودار، سیدمحمود (1390). چابکی سازمانی؛ ...
  • _ الهیان، علی و زواری، محمدابراهیم (1388). هوش سازمانی؛ خاستگاه ...
  • جعفرنژاد، احمد.، شهائی، بهنام. (1386). مقدمه ای بر چابکی سازمانی ...
  • جندقی، غلامرضا، زارعی متین، حسن _ حمیدی زاده، علی (1391). ...
  • دهشیری، غلامرضا (1389). بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان ...
  • رجایی، علیرضا (1387). هوش معنوی؛ دیدگاه ها و چالش ها، ...
  • رحیم نیا، فریبرز و مرتضوی، سعید (1391) بررسی میزان هوش ...
  • رضایی، اکبر و خلیل زاده، احمد (1388). رابطه بین هوش ...
  • رئیسی، مرضیه، حیدری، سعیده و عابدینی، زهرا (1392). ارتباط هوش ...
  • مشبکی، اصغر (1388). «تاثیر هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر ...
  • وزیری، علی و زارعی متین، حسن (1390). هوش معنوی و ...
  • Akgun. E. ali et al. (2007), » Organizational intelligence: A ...
  • Albrecht, karl. (2003), The power of minds at work: Organizational ...
  • Breu, K.; Hemingway, C.J. & Strathern, M. (2001). "Workforce Agility: ...
  • Dogan، T. M. A.، Cetin، B. (2009). The validity، reliabity ...
  • Earley .P.C & Ang , S. (2003) ."Cultural Intelligence : ...
  • Halal, E.W. (20 _ 4). "Organ izational intelligence: What is ...
  • Jin-Hai, L.; Anderson, A.R. & Harrison, R.T. (2003). "The Evolution ...
  • _ _ _ _ global Workplace ", Consulting to Management ...
  • نمایش کامل مراجع