بررسی ارتباط میان کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیریت دانش سازمانی درشرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_328
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
در چند سال اخیر واژه مدیریت دانش و ایجاد دانش در سازمان توجه فراوانی را در حوزه های مختلف علم و فناوری بهخود جلب نموده است. یکی دیگر از مفاهیمی که امروزه در مدیریت معاصر به موضوع اجتماعی در سراسر دنیا مبدل شدهکیفیت زندگی کاری است.این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیریت دانش در شرکت سهامی برق منطقه ایهرمزگان می باشد .برای کیفیت زندگی کاری 8 متغیر تعریف شده که با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگیدرنمونه آماری 234 نفری از کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان انجام گردیده است. برای جمع آوریاطلاعات از دوپرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهدکه میان کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیریت دانش رابطه مستقیم وجوددارد . تحلیل داده های تحقیق مشخص نمود بین متغیر های منصفانه و کافی بودن پرداخت ها، میزان بهداشتی و ایمنیبودن محیط کار، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، یکپارچگی وانسجام سازمان، توسعه قابلیت های انسانی از دیدگاه کارکنان با مدیریت دانش رابطه وجود دارد اما بین فضای کلیزندگی کاری و مدیریت دانش رابطه ای وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی قنبرزاده
کارشناس شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان HREC
حمید باقری
مدیرامورانتقال نیرو شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان HREC
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :