نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی در سازمان ها مبتنی بر رویکردهای آلفا و بتا

افزایش پیچیدگی های دنیای امروز و مواجهه با مشکلات مربوط به اجرای قوانین اجتماعی در جوامعی که دارای ارزش هایاخلاقی دیرینه می باشند، فرهنگ اخلاقی از اهمیت بالایی برخوردار است. در این راستا هدف پژوهش حاضر نهادینهسازی فرهنگ اخلاقی در سازمانها از طریق ارتقاء هوش اخلاقی بر اساس تفاوت های جنسیتی است. بر این اساس،واکاوی در شیوه قانونگذاری و توجه به تفاوت جنسیتی در فرهنگ اخلاقی سازمان، بایستی در راستای اصول و ضوابطیصورت پذیرد که در متن قانونگذاری و در بطن حقایق دینی موجود باشد. در این پژوهش ایجاد اخلاق جنسی مبتنی بردو شیوه استدلالی آلفا و بتا در اخلاق مدیریتی و سازمانی مطرح شده است، تا بتوان تصویر روشنی از شباهت ها و تفاوتهای اخلاقی بین زن و مرد با توجه به چهار اصول اخلاقی (توسعه معنوی، ارزش اخلاقی، حساسیت های اخلاقی و رفتاراخلاقی) برای افزایش کارآمدی های هر جنس به دست آید. بنابراین به منظور ایجاد فضای اخلاقی و توسعه اخلاقی،«هوش اخلاقی» می تواند یکی از شاخص های مؤثر در نهادینه کردن اصول اخلاقی در سازمان محسوب شود و گام برداشتن در جهت توجه به آن و در نظر گرفتن خصوصیات اخلاقی بین زن و مرد می تواند به طور مستقیم و غیرمستقیمروابط سازمانی و کیفیت زندگی کاری را در جهت اثرات مثبت بر عملکرد سازمانی تحت تأثیر قرار دهد، در نتیجه سازمانها باید به بسط و گسترش شکل های ضمنی فرهنگ اخلاقی توجهی مضاعف معطوف داشته باشند. و در پایانپیشنهاداتی برای پرورش هوش اخلاقی یا تربیت کارکنان اخلاقی به مدیران مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ اخلاقی ، هوش اخلاقی ، رویکرد آلفا ، رویکرد بتا