تبیین مفاهیم هوش فرهنگی و نقش آن در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 326
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_383
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
بدون شک عصرحاضر را می توان دوران احیاء ارزش های منابع انسانی نامید، بر این اساس ارزشمندترین دارایی هرسازمانی، نیروی انسانی آن سازمان تلقی شده و به عنوان محور توسعه یاد می شود. به دلیل تنوع گسترده محیط هایکاری، مدیریت موثر سازمانها و منابع انسانی با چالشهای فراوانی روبه رو شده است. توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها،سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کار کردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوشفرهنگی است. هوش فرهنگی مهمترین ابزاری است که می تواند برای مواجهه مناسب با موقعیت های چندفرهنگی بهکار گرفته شود. این هوش کمک می کند تا با درک سریع و صحیح مؤلفه های فرهنگی مختلف، رفتاری متناسب با هریک از آنها ابراز گردد. در این مقاله ضمن ارائه مفهوم هوش فرهنگی، به تاثیر آن در سازمانهای دولتی پرداخته شده استو در نهایت روشهایی برای توسعه هوش فرهنگی کارکنان در جهت کارایی و اثربخشی سازمان ها ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قیدر قنبرزاده نیاز
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
رضا شریفیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :