مشارکت درتصمیم سازی سرمایه های انسانی و توسعه فرهنگ کارافرینی

بسیاری از مصادیق فناوری در دنیای امروز ماحصل تسلسل زنجیره وار از یک سری خلاقیت ها و نواوری های نوع بشر در طول تاریخ است که روندی تکاملی را طی کرده و به موجودیت کنونی رسیده است خلاقیت به عنوان کارافرینی و یکی از عوامل کلیدی و رمز پیشرفت و حتی بقای سازمان های نوین است تاکید اصلی دراین مقاله بر مولفه خلاقیت ونواوری یک کارمند بودها ست دراین راستا تلاش شده تا ضمن بیان خلاصه ای از اهمیت مسئله در توسعه رشد و بقای سازمان ها راهکارهای گذر از این عوامل نیز مطرح و نقش عوامل موثر در اموزش کارافرینی در غالب نقش دانشگاه دولت نظام اموزشی جنسیت میزان درامد و نرخ بیکاری ارائه گردد. در پایان نیز ساختار مناسب اموزش کارافرینی همراه با نقش تصمیم سازی سرمایه های انسانی در توسعه بنگاههای کارافرین مطرح و مهارتهای مورد نیاز یک فرد کارافرین در راستای کسب مزیت رقابتی و افزایش بهره وری ذکر شد.

کلیدواژه ها:

کارافرینی ، تصمیم سازی ، اشتغال ، خلاقیت ، سرمایه های انسانی