تحلیل جامعه شناختی رابطه سرمایه اجتماعی و تعهد شغلی کارمندان (مطالعه موردی بانک های دولتی شهر سنندج)

هدف، چار چوب نظری تحقیق براساس نظریه سرمایه اجتماعی جیمز کد من، تنظیم و بر اس حاسل آن فرضیههای تحقیق مطرح گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان بانک شهر سنندج بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی ۲۲۰ نفر از آنها انتخاب گردید. روش مورد استفاده در این تحقیق روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه بود، پس از گردآوری دادهها از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تحلیل و تبیین دادهها بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده نشان داد که میان سرمایه اجتماعی (درون گروهی) و تعهد شغلی کارمندان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به بیان دیگر، با افزایش سرمایه اجتماعی کارمندان میزان تعهد شغلی آنان نیزافزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد شغلی ، بانک های دولتی ، سند ج