بررسی رابطه سبک شخصیت و اثر بخشی مدیریت در سازمان های دولتی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE01_661
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
ر رهبری بیانگر چندین فاکتور متعامل در فرایند اثربخشی مدیریت تأثیرگذار است از » رویکرد موقعیتی جمله:ویژگی ها و رفتارهای رهبران،زیردستان و موقعیتی که با آن در تعامل اند.در این تحقیق تمرکز ما روی تأثیرویژگی های شخصیتی مدیران بر اثربخشی آنها می باشد.امروزه در استخدام و به کارگیری منابع انسانی،مهم ویژگی های روانی و شخصیتی متقاضی شغل با پست و شغل موردنظر می باشد.که در ماده 9 آئین نامه اصلاحنظام های مدیریتی و اداری تصریح شده است.از بین مدل های شخصیتی،چهار سبک حل مسأله یونگ انتخاب شد2که شامل عمل گرا، عقلانی،گروه دوست،و نوآور می باشد.شاخص های اثربخشی نیز براساس مؤلفه های کریتنر وکرینسکی می باشد.نتایج تحقیق،فرضیه اهم یعنی ارتباط بین انواع خاصی از سبک های شخصیت با اثربخشی مدیریتی را مورد تأیید قرار داد.در نتایج جانبی نیز دریافتیم که اثربخش ترین سبک شخصیت در مدیران ارشد،سبک شهودی عاطفی)گروه دوست(و در مدیران عملیاتی،سبک شهودی منطقی)عمل گرا(است - -
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :