نگرش مدیران پروژه به روانشناسی بهره وری منابع انسانی

روانشناسی منابع انسانی همپوشانی میان روانشناسی و مدیریت منابع انسانی رلپا بیان می نماید. مدیریت منابع انسانی با بحث مدیریت افراد سازمان، نگهداری، توسعه، همسازی و تغییر دستورات به منظور دستیابی به دو هدف سازمانی مرتبط می باشد روانشناسی یکی از زیرمجموعه های مدیریت منابع انسانی می باشد که شامل بعضی از قوانین کار، پاداش ها و مزایا ، امنیت و روابط کاری می شود . زوانشناسی منابع انسانی همچنن شامل روانشناسی سازمانی و صنعتی می شود که با مطالعه رفتار افراد در برابر مشکلات و موقعیت های مختلف مرتبط می باشد در طی دهه گذشته تغییرات چشمگیری در بازار کار، تکنولوژی، طراحی سازمان ها ایجاد شده و بر نقش مهم مدیران و کترگران در روانشناسی منابع انسانی تاکید بسیاری شده است در این تحقیق سعی شده به ارزیابی عوامل روانی تاثیر گذار بر منابع انسانی در پروژه های ساخت و ساز بپردازیم.

کلیدواژه ها:

روانشناسی منابع انسانی ، پروژه های ساخت و ساز