هم افزايي و نقش آن در شركتهاي هولدينگ (مطالعه موردي سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران)  Fulltext 

[ عاطفي ] - موسسه مديريت و توسعه دانشكده مهندسي صنايع دانشگاه آزاد، واحد تهران جنوب
[ كاكايي ] - دانشكده مهندسي خودرو دانشگاه علم و صنعت ايران

خلاصه مقاله:

سازمان گسترش نوسازي صنايع، يك شركت بزرگ دولتي بوده كه امروزه به يك شركت خصوصي، تبديل شده است و در اين مقام بايد با سودآوري دركوتاه مدت، و نوآوري در بلند مدت بقاء خود را تضمين نمايد، اما از آنجا كه اين شركت با بيشينه اي نزديك به چهل سال، با اهداف عاليه دولتي و ملي در سطح خيلي بالايي اداره مي شده است. عملكرد آن بر اساس سودآوري، آن هم در بازار رقابتي، با چالشهاي خاصي روبروست. امروز سازمان در شرايطي به سر مي برد كه هم افزائي دروني يكي از اساسي ترين راه حلهاي برونرفع از بحران پيش رو به نظر مي رسد و مديران سازمان بر آن شده اند تا با پياده سازي درست، سريع و كامل اين فرايند سازمان را به جايگاه اصلي خود بازگردانند. در اين مقاله ابتدا به بررسي اين بحران پرداخته مي شود و سپس راهكار هم افزايي به عنوان يك راه حل مورد بررسي قرار مي گردد و در انتها راهكارهاي عملي پياده سازي چنين راهكاري مورد بررسي قرار مي گيرد.