نقش فرهنگ در انتخاب مدل استراتژي  Fulltext 

[ سيدهاشم هدايتي ] - مدرس و مشاور مديريت استراتژيك

خلاصه مقاله:

نگرش استراتژيك در يك دهه اخير از جايگاه ويژه اي در عرصه مديريت برخوردار شده است. رويكرد استراتژي موجب شد مقوله محيط بسيار پر رنگ در عرصه مديريت حضور پيدا كند. از يك قرن پيش مدل هاي متعدد و متنوعي از سوي انديشمندان و پژوهشگران ارايه شده و به تدريج ضمن تكميل اين مدل ها متغيرهاي بيشتري در فرايند تدوين استراتژي مورد توجه قرار گرفته است كه فرهنگ از آن جمله است. فرهنگ گرچه از آغاز به عنوان يكي از عوامل مهم، مد نظر استراتژيك ها قرار گرفته است اما در ساليان اخير به عنوان يك رويكرد در فرايند مديريت استراتژيك جاي گرفته است. از اين منظر رويكردهاي تدوين استراتژي به دو دسته اصلي تقسيم مي شوند: 1) رويكردهاي عقلايي 2) رويكردهاي شهودي. اينكه كدام رويكرد در جامعه و سازمان از كارايي و اثر بخشي بيشتري برخوردار است بستگي به فرهنگ حاكم بر آن جامعه و سازمان دارد.
در اين مقاله، به استناد به داده هاي پژوهش ، نقش فرهنگ در انتخاب مدل استراتژي براي جامع مختلف ، مورد كنكاش قرار گرفته است. دستيابي به رويكرد مناسب تدوين استراتژي مبتني بر فرهنگ سازمان ها در ايران از جمله اهداف اين پژوهش بودند. بر اين اساس تلاش شد با تنظيم پرسشنامه ، اطلاعات مورد نياز از سازمان هاي مورد مطالعه (صنايع و معادن ، فرهنگ و ارشاد اسلامي، شهرداري ها و شوراي اسلامي مراكز 30 استان كشور) جمع آوري و با دسته بندي و تحليل داده ها، نتايج حاصله بررسي و ضريب همبستگي و معنادار بودن رابطه بين فرهنگ و مدل هاي تدوين استراتژي بدست آيد. براي سازماندهي اطلاعات مورد نظر، مدل مفهومي ساخته شد كه ارتباط بين متغيرهاي پژوهش شامل (فرهنگ و مولفه هاي آن بر اساس مدل هافستد) و (مدل هاي استراتژي بر اساس مدل شنايدر و بارسو) را معين مي كرد. بررسي نسبتا جامعي نيز از ادبيات و تاريخچه مدل هاي رايج در حوزه فرهنگ سازماني، مدل هاي استراتژي و پژوهش هاي مرتبط در كشور به عمل آمد.پس از استخراج داده ها ، دسته بندي و تجزيه و تحليل آنها، جمع بندي لازم به عمل آمده و نتيجه گيري و پيشنهادهاي مورد نظر ارايه شده است. نهايتا وجود رابطه معنادار بين فرهنگ سازماني و مدل هاي تدوين استراتژي مورد تاييد قرار گرفت.

مديريت ، استراتژي ، فرهنگ ، ايران