نقش مديريت دانش در تبيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان  Fulltext 

[ ميرعلي سيدنقوي ] - دانشگاه صنعتي مالك اشتر - دانشكده مديريت و مهندسيي صنايع
[ سيامك يعقوبي ] - كارشناس ارشد مديريت منابع انساني

خلاصه مقاله:

در مقاله حاضر به بررسي دو مفهوم مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني پرداخته شده است. واحد منابع انساني در اكثر سازمان ها حجم زيادي از داده را رهبري مي كند و اين داده ها و به روز نمودن آنها با استفاده از رويكرد استراتژيك و سيستم هاي اثر بخش مديريت دانش بهتر مي تواند مديريت گردند. در مقاله تاكيد شده است كه بين دو مفهوم مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني به صورت آشكار يك همپوشاني قابل توجه اي وجود دارد. لذا با اين ديدگاه به تعريف مفاهيم مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني پرداخته شده است وبه نقش مديريت دانش در استراتژي هاي كاركرددي منابع انساني در زمينه هاي استخدام، پاداش، حفظ و نگهداري، فرهنگ سازي و پايان خدمت كاركنان نگاه شده است و در نتيجه گيي، مطالعات انجام شده در خصوص اولويت بندي نگاه سازمان هاي تحقيق توسعه به اين استراتژي هاي منابع انساني آمده است.

دانش ، مديريت دانش ، مديريت استراتژيك ، مديريت استراتژيك منابع انساني