ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ها)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,049
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM02_002
تاریخ نمایه سازی: 24 آذر 1386
چکیده مقاله:
در این مقاله ابتدا در مورد نظریه ها، مفاهیم، دیدگاه ها و نگرش های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بحث کرده وچارچوبی که حاصل بازنگری و یکپارچه سازی نظری مدیریت استراتژیک منابعانسانی ارائه شده است، این چارچوب ابزار نظری مورد نیاز برای اهداف، مقاصد و استراتژی های سازمانی از یک طرف و از طرف دیگر بر استراتژی ها، سیستم ها و پیامدهای منابع انسانی تاکید دارد. رکن اصلی این چارچوب ارتباط بین تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی با هدف های استراتژیکی سازمانی است. و در نهایت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان فرایندی مطرح شده که سازمان می خواهد ارتباط برقرار کند، و استراتژی منابع انسانی به عنوان تسهیل کننده به کمک مدیران منابع انسانی درامده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا دلوی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان و دانشجوی دکتری مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :