CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
کد COI مقاله: ICSM04_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۹.۱۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه

  ایرج سلطانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد و مدیر آموزش
  علی شائمی - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مسعود عابدیان - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگ

چکیده مقاله:

تدوین استراتژی های کلان سازمان در قالب نظام برنامه ریزی استراتژیک موجب می گردد تا سازمان بهتر بتواند به محیط داخل و خارج خود مسلط و به مزیت رقابتی برسد تدوین استراتژی های سازمان کارچندان مشکلی نیست. مسئله مهم همراستا سازی و یکپارچگی استراتژی هاست. برای همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمان بایستی زمینه های ساختاری و مدیریت آن فراهم شود پژوهش حاضر با هدف بررسی زمینه های ساختاری و مدیریت همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمان انجام گرفت که در آن تعداد 90 نفر به صورت تصادفی انتخاب و با استفاده از متون علمی و مباحث استراتژیک پرسشنامه 35 سوال طراحی و برای آنان ارسال که تعداد 66 نفر پرسشنامه را عودت دادند و پس از جمع آوری اطلاعات با روشهای آزمون T تک متغیره، هتلینگ و فریدمن به تجزیه و تحلیل پرداخته شد و براساس نتایج تحقیق « تعهد تیم مدیریتی» با میانگین 3/7 و «هدف گذاری مشارکتی» با میانگین 3/61 و «یکپارچه سازی الگوهای رهبری» با میانگین 3/55 و «ساختار سازمان تیمی» با میانگین 3/34 در سطح P≤0/01 معناداری از جمله عوامل موثر در همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی های کل سازمان بوده اند.

کلیدواژه‌ها:

استراتژی، چشم انداز، ادغام عمودی و افقی، همسوسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_012.html
کد COI مقاله: ICSM04_012

نحوه استناد به مقاله:

برای بار اول: (سلطانی, ایرج؛ علی شائمی و مسعود عابدیان، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (سلطانی؛ شائمی و عابدیان، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۷۴۳۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.