بررسی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر تفکر راهبردی

شکل گیری پارادایم تفکر راهبردی در دهه اخیر به نقش تفکر راهبردی اهمیتی دو چندان بخشیده است داشتن تفکر راهبردی برای کارکنان در هر سطحی از سازمان یک ضرورت است بازبینی پژوهشهای پیشین نشان میدهد که فرهنگ سازمانی یکی از عوامل اثرگذار در پرورش تفکر راهبردی کارکنان است فرهنگ سازمانی در کنار سایر عوامل سازمانی می تواند عاملی سازنده یا مخرب برای توسعه ی تفکر راهبردی باشد. این مطالعه در دو بخش تنظیم شده است بخش نخست این مقاله ناظر به ابعاد نظری دو مولفه فرهنگ سازمانی و تفکر راهبردی است بخش دوم این مقاله ناظر بر ابعاد عملی و میدانی است تبیین متغیر فرهنگ سازمانی از طریق مدل رابرت کوئین و تبیین و اندازه گیری تفکر راهبردی از طریق پرسشنامه تفکر راهبردی مدرسه بازرگانی هاروارد صورت گرفته است یافته های پژوهش نشان میدهد که فرهنگ سازمانی برروی تفکر سازمانی کارکنان اثر گذار است.

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی ، فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگی کوئین