بررسی تاثیر هوش معنوی بر توانمندسازی کارکنان در مدیریت استراتژیک

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر هوش معنوی بر توانمندسازی کارکنان می باشد.هوش معنوی را بعنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان را به عنوان متغیر وابسته بررسی می کنیم. تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف، کاربردی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ایی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه 195 نفرو نمونه آماری از طریق 130 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری دراین پژوهش، تصادفی ساده بوده و داده ها توسط پرسشنامه جمع آوری شده که (آلفای کرونباخ کل پرسشنامه برابر با 0/942) بود. بررسی داده های گردآوری شده با نرم افزار استفاده از نرم افزارهای LISREL8 ،SPSS 13 مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات بدین گونه می باشد: هوش معنوی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. احساس شایستگی بر هوش معنوی تأثیر مثبت ومعنی داری دارد. احساس داشتن استقلال بر هوش معنوی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. احساس موثر بودن بر هوش معنوی تاثیر مثبت و معنی داری ندارد. احساس معنی دار بودن بر هوش معنوی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

احساس شایستگی ، احساس داشتن استقلال ، احساس موثر بودن ، احساس معنی دار بودن ، هوش معنوی