تأثیر خصوصی سازی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارمندان و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه اصفهان
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 674
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSPM02_098
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1393
چکیده مقاله:
سیاست واگذاری فعالیت های اقتصادی به بخش خصوصی، در دو دهه اخیر در جهان رواج بی سابقه ای یافته است و کم و بیش در تمامی کشورهای جهان به مرحله اجرا در آمده است. در بسیاری از موارد پدیده خصوصی سازی تنها از بعد اقتصادی توجه شده است و ابعاد فرهنگی و اجتماعی مغفول مانده اند. این غفلت باعث ناکارآمدی و گاه شکست فرایند خصوصی سازی شده است. با توجه به تغییراتی که در جامعه در چند سال گذشته رخ داده و می دهد به نظر می رسد برای موفقیت سازمان ها، بیشتر از هر عامل دیگر از طرف فرهنگ سازمانی در راه ایجاد تحولات سنگ ا ندازی می شود. از طرفی فرهنگ سازمانی یکی از دلایل مهم حفظ هر سازمان است که مسلماً موجب افزایش بهره وری می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم راسخ
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)- باشگاه پژوهشگران جوان
علی عطافر
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
حسین شریفی رنانی
استادیار گروه اقتصاد دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :