بررسی رابطه رهبری توانمندسار با خلاقیت کارکنان و رهبری تحول آفرین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTCK02_179
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
چکیده-سازمان های امروزی باید انقلابی در مدیران و کارکنان خود به وجود آورند. آنها باید شرایطی را فراهم کنند،تا همه کارکنان روحیه خلاقیت و نوآوری پیدا کنند و بتوانند به راحتی ، مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیتهایخلاقانه و نوآور خود را به اجرا در آورند. هدف این پژوهش بررسی رابطه سه عامل مهم رهبری توانمند ساز و رهبریتحولآفرین و خلاقیت کارکنان در شرکت ملی گاز خراسان رضوی است.برای سنجش این عوامل از پرسشنامه هایاستاندارد در یک نمونه 207 نفری با فرمول کوکران استفاده کردیم. این پژوهش با هدف کاربردی و بر مبنای جمعآوری داده ها پیمایشی است. . فرضیه ها و مدل ها را به وسیله نرمافزارهای spss21 و لیزرل و با روش معادلات ساختاری آزمون کردیم. تحلیل نتایج نشان داد بنا بر مدل اول رهبری توانمند ساز بر خلاقیت کارکنان و رهبریتحول آفرین تاثیر مثبت دارد و بنا بر مدل دوم رهبری توانمند ساز به صورت غیرمستقیم از طریق رهبری تحول آفریننیز بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره ترکانلو
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
حمید عرفانیان خان زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
ازاده زیبایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
غلام عباس شکاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :