پورتال هاي اطلاعاتي ، سازمان ها و مديريت دانش  Fulltext 

[ امير مانيان ] - استاديار دانشكده مديريت و مدير گروه مديريت فناوري اطلاعات دانشگاه تهران
[ هاجر فاطمي شريعت پناه ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مدييت فناوري اطلاعات دانشگاه تهران

خلاصه مقاله:

با توجه به اهميت دانش در اقتصاد امروز، تبديل شده سازمان ها به سازمان هاي دانش محور و جايگاه ويژه پورتال هاي سازماني به عنوا ابزاري موثر و كارا براي مديريت دانش سازماني، در اين مقاله به شناسايي و دسته بندي انواع پورتال هاي سازماني و ارائه ديدي جامع از پورتال هاي اطلاعاتي سازمان پرداخته شده است.
با استفاده از نتايج اين بررسي، سازمان به تاثير و اهميت پورتال ها در حفظ و توسعه دانش سازماني پي برده و با پيش نيازها و نحوه به كارگيري پورتال براي به دست آوردن مزيت رقابتي پايدار و كسب جايگاه ويژه و منحصر به فرد در بازار رقابت اشنا خواهد شد. با توجه به توضيحات ارائه شده مدلي پيشنهادي براي معماري پورتال سازماني ارائه مي گردد.
عليرغم عدم وجود مشكل براي انتخاب نام پورتالهاي سازماني در فارسي بعلت نبود واژگان هم معني در اين خصوص در متون انگليسي هنوز هم بر نام يكساني براي اين نوع از پورتالها توافق نشده است. لذا با هدف آشنايي با مفاهيم مختلف واژه هاي بكار گرفته شده در منابع مختلف، نگاهي كوتاه بر تعاريف و عناوين ارائه شده براي اين دسته از پورتالها خواهيم داشت.
در ادامه پورتالهاي اطلاعاتي سازمان به عنوان ابزاري براي توليد، نگهداري و اشتراك دانش سازماني و به وجود آورنده امكانات همكاري و ارتباط بين افراد سازمان بررسي خواهد شد و كاركردها و پيش نيازهاي لازم براي آن در فرايندهاي سازمان ارائه خواهد شد.

پورتال سازماني ، مديريت دانش ، معماري پورتال سازماني ، مديريت تغيير