ارائه يك الگوريتم ابتكاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيك  Fulltext 

[ سميه سليمي مقدم ] - كارشناس برنامه ريزي استراتژيك فناوري اطلاعات، سازمان ICT شهرداري تهران
[ حسن خادمي زارع ] - عضو هيات علمي دانشكده مهندسي صنايع، دانشگاه صنعتي اميركبير
[ شهلا اسگنداني ] - كارشناس مهندسي صنايع- رئيس مركز اطلاعات مديريت و برنامه ريزي

خلاصه مقاله:

در اين مقاله يك مدل جامع و كارا جهت ايجاد سيستم هاي اطلاعات مورد نياز مديريت منابع انساني توسعه داده شده است. اين مدل بر اساس اولويت هاي پروژه هاي برنامه ريزي استراتژيك فناوري اطلاعات و ارتباطات شهرداري تهران طراحي و در حال پياده سازي مي باشد. در اين طرح ابتدا با بررسي نقاط ضعف، نقاط قوت، فرصت ها، تهديدات، چالشها، مشكلات و موانع شهرداري تهران در زمينه توسعه مديريت منابع انساني، به شناخت وضعيت موجود پرداخته شده است، سپس با توجه به مقالات علمي و مطالعات ميداني به تعريف وضعيت ايده آل شامل چشم انداز، ماموريت، اصول ، اهداف، عوامل كليدي موفقيت پرداخته ايم. در نهايت براي انتقال از وضعيت موجود به ايده آل پانزده زير سيستم باكليه مشخصات مورد نياز طراحي و اجرا شده است. در نتيجه اين عمل بر طبق آزمونهاي انجام شده ضمن كاهش هزينه هاي مديريت منابع انساني، ميزان رضايت كاركنان از مديريت امور اداري به ميزان قابل توجهي افزايش يافته است.

سيستم هاي اطلاعات مديريت ، مديريت منابع انساني ، برنامه ريزي استراتژيك ، فناوري اطلاعات و ارتباطات