اندازه گيري ميزان آمادگي و قابليت سازمان براي پذيرش و نگهداشت فناوري اطلاعات با استفاده از معماري سازماني  Fulltext 

[ مينا خوشه چين آلقو ] - كارشناس ارشد كامپيوتر (نرم افزار) دانشگاه تربيت مدرس، معمار سازماني گروه معماري اطلاعات شركت ايز ايران
[ رشيد مختومي ] - كارشناس مهندسي صنايع دانشگاه صنعتي شريف، معمار سازماني گروه معماري اطلاعات شركت ايز ايران

خلاصه مقاله:

مدل بلوغ معماري سازماني، يك روش براي سنجش قابليت و كارايي معماري سازماني و توسعه رويه اي سازمان مي باشد. با بلوغ معماري سازماني، قابليت پيش بيني ، كنترل فرايندي و كارايي نيز افزايش مي يابد. در كاملترين بلوغ، معماري سازماني تبديل به يك مفهوم سازمان توسعه يافته مي شود و زير بناي كسب و كار سازمان توسعه يافته را تجويز مي كند وشرايط ساختارهاي لازم براي جريان اطلاعات از سازماني به سازمان ديگر را فراهم مي نمايد. در اين مقاله با استفاده از رويكرد معماري سازماني اقدام به ارايه ي معيارهايي براي سنجش بلوغ سازمان از حيث پذيرش و بكارگيري فناوري اطلاعات خواهيم كرد. تا عموم طرح هاي جامع فناوري اطلاعات با اطلاع از سطوح بلوغ سازمان از حيث فناوري اطلاعات تدوين شوند. كه اطلاع از سطح اين بلوغ ميتواند كمك شاياني باشد هم براي ارائه دهندگان راه حل هاي فناوري اطلاعات سازمان و هم براي برنامه ريزان فناوري اطلاعات سازمان. براي ارائه دهندگان طرح هاي جامع و راه حل هاي مبتني بر فناوري اطلاعات، اطلاع از اين بلوغ به معني درك كارفرما و انتخاب راهبرد و سازو كارهاي مناسب در برخورد با مشتري و ارائه ي راه حل است. سازمن ها نيز با آگاهي از اين بلوغ در انتخاب پيمانكاران هوشيارانه عمل كرده در بودجه ي براي فناوري اطلاعات بهينه تر تصميم گيري كنند.

معماري سازماني ، بلوغ سازماني ، فناوري اطلاعات ، برنامه ريزي راهبردي ، طرح جامع