متا - مديريت سازمان هاي مجازي: رويكردي نو در رهبري و انتخاب افراد شايسته براي سازمان هاي مجازي با تاكيد بر نقش IT  Fulltext 

[ مصطفي آشنا ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي، دانشكده مديريت دانشگاه تهران
[ اصغر محمدي فاتح ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي، موسسه عالي اموزش و پژوهش مديريت برنامه ريزي
[ ناصر عسگري ] - دانشجوي دكتري مديريت دولتي، دانشكده مديريت دانشگاه تهران
[ مجيد زارع پور ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي، موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت برنامه ريزي

خلاصه مقاله:

پيشرفت هايي كه اخيرا در زمينه ي فناوري اطلاعات صورت گرفته اند، موجب ظهور شكل جديدي از سازمان به نام سازمان مجازي شده، اين سازمان به عنوان يك پاراديم جديد طرح سازماني براي كسب مزيت رقابتي، و پاسخ به الزامات تجارت الكترونيك تبلور يافته اند. مديريت سازمانهاي مجازي كه متا – مديريت ناميده مي شود يك رويكرد سيستماتيك براي بهره گيري از مزيت اقتصادي رقابتي براي يك سازمان مجازي مي باشد. در اين تحقيق به بررسي تعاريف، ابعاد سازمان هاي مجازي، ويژگيهاي سازمانهاي مجازي، عوامل اساسي درموفقيت تيم ها و سازمان هاي مجازي ، متا – مديريت و الزامات مديريتي در سازمان هاي مجازي، انتخاب افراد مناسب براي سازمان هاي مجازي، رهبري همه جانبه ، نقش توانمندساز IT براي سازمان هاي مجازي پرداخته و در نهايت به جمع بندي و نتيجه گيري مي پردازيم.

سازمانهاي مجازي ، تيمهاي مجازي ، انتخاب ، متامديريت