بررسي تاثير اعمال كارآفريني بر عملكرد سازماني و مزيت رقابتي  Fulltext 

[ حميدرضا فلاح لاجيمي ] - كارشناس ارشد مديريت صنعتي دانشگاه علامه طباطبايي

خلاصه مقاله:

اين تحقيق با هدف بررسي اعمال كارآفريني در سازمان ها انجام پذيرفت. براي دستيابي به اين هدف، موضوع تحقيق با عنوان تاثير ويژگيهاي اعمال كار،آريني بر عملكرد سازماني و مزيت رقابتي در سازمان ها به پژوهش سپرده شد كه نتيجه آن دستيابي به مدل مفهومي تحقيق است. اين مدل در بردارنده سه عامل يا متغير پنهان اعمال كارآفريني، عملكرد سازمني و مزيت رقابتي است كه هر كدام داراي شاخص هايي مي باشند. كارآفريني داراي چهار شاخص خلاقيت، تمايل به مخاطره پذيري، استقلال طلبي و بهره گيري از فرصت است. عملكرد سازماني داراي چهار شاخص مشتنري، مالي، منابع انساني و اثر بخشي سازماني است و مزيت رقابتي شامل پنج شاخص پ قيمت / هزينه، كيفيت ، تحويل به موقع محصول يا خدمت، نوآوري محصولات زمان رسيده به بازار مي باشد.
بر اساس مدل، پرسشنامه سنجش شاخص ها تنظيم شده كه بين 85 نفر از كارآفرينان سازماني در سطح كشور توزيع و پس از تكميل جمع آوري گرديد. داده هاي حاصل از پرسشنامه مذكور با استفاده از نرم افزار SPSS حول فرضيه هاي تحقيق در اقلب يك مدل واحد ازمون شد كه نشان مي دهد كه عوامل كارآفريني به غير از فرصت طلبي بر عملكرد سازماني و مزيت رقابتي تاثير دارند.

كارآفريني ، خلاقيت ، بهره گيري از فرصت ، استقلال طلبي ، تمايل به مخاطره پذيري (كاهش مخاطره گريزي) ، عملكرد سازماني ، مزيت رقابتي