ضرورت بكارگيري ايده چابكي در معماري سازماني  Fulltext 

[ فريدون شمس ] - استاديار دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مهندسي برق و كامپيوتر
[ علي راضي ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مهندسي نرم افزار - دانشگاه آزاد اسلامي - واحد علوم و تحقيقات

خلاصه مقاله:

سازمان هاي مختلف به ويژه سازمان هاي متلاطم و پر تغيير براي اجراي فرايند معماري سازماني دچار مشكلاتي هستند. فرايند معماري سازماني بسيار كند و فرسايشي است و در نتيجه موجب شكست پروژه ها مي شود. هنگامي كه در مساله اي آشفتگي و تلاطم وجود داشته باشد چابكي يكي ازكليدهاي حل مساله است. چابكي به توانايي پاسخگويي به تغييرات محيط گسترده و متلاطم كسب و كار گفته ميشود. متدولوژي ها و چارچوب هاي چابك تطبيق پذير هستند. معماري سازماني چابك به عنوان يك راه حل مناسب براي سازمان هاي متلاطم و پر تغيير است كه از افراد و روش هاي چابك استفاده مي كند. استفاده ازچارچوب هاي چابك يا بومي كردن چارچوب هاي رايج مقل چارچوب زكمن با اصول معماري سازماني چابك يكي از اين روش ها است.

معماري سازماني چابك ، متدولوژي هاي چابك ، فرايند چابك ، مدل مرجع چابك ، چارچوب چابك