تاثير مديريت دانش بر نوآوري در سازمان  Fulltext 

[ عطيه بحراني ] - دانشجوي كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي دانشگاه تربيت مدرس
[ علي اصغر فاني ] - استاديار رشته مديريت دانشگاه تربيت مدرس

خلاصه مقاله:

محيط پيش روي سازمان هاي امروزي، محيطي سرشار از پيچيدگي ، تنوع و تغييرات سريع و فزاينده اي است كه ا زان به عنوان عصر دانش و اطلاعات ياد ميشود . تداوم حيات سازمان در يك چنين محيط متحولي، در گرو ايجاد مزيت رقابتي پايدار از طريق مديريت دانش و دانش آفريني است.
سازمان ها براي نيل به مزيت رقابتي نظير نوآوري، نيازمند دستيابي به منابع مختلف دانش، خلق دانش نوين و كاركردمتقابل دانش ضمني و دانش صريح مي باشد. تنها از اين طريق مي توان تداوم حيات و بقاي سازمان را تضمين نمود.
در مقاله حاضر، ضمن پرداختن به مقوله مديريت دانش، انواع دانش سازماني، شيوه هاي خلق دانش، فرايند دانش آفريني، پديده شكاف دانش و نقش مديريت دانش در ايجاد و بهبود فرايند نوآوري تبيين مي گردد.

مديريت دانش ، دانش آفريني ، نوآوري سازماني ، دانش ضمني و صريح ، شكاف دانش