توسعه منابع انسانی راهی برای افزایش بهره وری در سازمانهای چابک
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,453
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM05_077
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1388
چکیده مقاله:
با شروع قرن جدید تغییرات در محیط کسب و کار به شدت و بطور اساسی افزایش یافت . این تغییرات سازمان های تولیدی را برآن داشت تا سیستم تولیدی خود را در راستای پاسخگویی به تمام نیازهای مشتریان تغییر دهند تولید چابک در محیط رقابتی امروز سازمان را قادر به پاسخگویی به تغییرات سریع بازار می نمایند از طرف دیگر کارایی و اثر بخشی بعنوان برون داد نظامهای انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرایندهای کاری و رفتاری، اصلاح شده باشند و مدیریت برفرایندها امکان پذیر باشند دراین راستا از آنجا که یکی از عوامل موثر بر اثر بخشی فرایندها، توسعه منابع انسانی است با توجه به ابعاد شغلی، رفتاری، خودآموزی و ... منابع انسانی می توان به کارایی و اثربخشی فرایندها دسترسی پیدا نمود. براین اساس در این مقاله برآنیم تا با توجه به نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی و همچنین نیاز سازمانها برای همسو شدن با تغییرات بازار نقش توسعه منابع انسانی را در سازمان های چابک بررسی نموده و آثار ناشی از این توسعه در سازمان ها را مورد بحث و بررسی قرار دهیم و در پایان راهکارهای دستیابی به نتایج مورد نظر و افزایش بهره وری با استفاه از این راهکار را تشریح نماییم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داریوش فرید
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه یزد ایران
محسن فتحی الماس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یز
رضا طهمورث
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :