بررسی بکارگیری تکنولوژی اطلاعات و نقش آن درافزایش بهره وری سازمانی مطالعه موردی: شهرداریهای استان فارس

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,163

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICTMNGT01_006

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

امروزه اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور افزایش سرعت و دقت فعالیتهای مختلف سازمانها و ارتباط اجزای مختلف آن با یکدیگر و در نتیجه بالابردن بهره وری آنها به روشنی مشخص شده است. هدف پژوهش حاضرکشف رابطه بین بکارگیری تکنولوژی اطلاعات و نقش آن بر افزایش بهره وری سازمانی درشهرداری های استان فارس می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه و کارکنان شهرداری های شیراز ، لار، داراب،جهرم،زرین دشت که 210 نفر می باشد را شامل می شود روش نمونه گیری در این پژوهش روش خوشه ای می باشد و بدین منظور از بین همه شهرهای استان فارس به صورت تصادفی انتخاب، و سپس به صورت تصادفی پرسشنامه بین آنها توزیع شده و سپس جمع آوری شده است.. یافته های تحقیق در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد فن اوری اطلاعات و ارتباطات بیش از سطح متوسط منجر به بهروری سازمانی می گردد.مقایسه نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در بهروری سازمانی یکسان نبوده است . بیشترین نقش مربوط به بهروری سازمانی و کمترین مربوط به رضایت مشتری بوده است تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به فرضیه سوم پژوهش نشان داد مقایسه میانگین نمره فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر افزایش کارائی کارکنان 18/4 از 5 بوده است . t مشاهده شده از مقدار بحرانی جدول در سطح خطای 5 درصد بزرگتر می باشد بنابراین فن اوری اطلاعات و ارتباطات بیش از سطح متوسط منجر به افزایش کارائی کارکنان می گردد .

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری ، ابعاد فناوری اطلاعات ، بهره وری ، نقش بهره وری در سازمان ، مدیران و فن آوری اطلاعات

نویسندگان

مریم حیدری کیا

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

فاطمه حیدری کیا

دانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سرفرازی، مهرزاد (1382)بررسی اثر بخشی سبک تصمیم گیری مدیران سازگار ...
  • سعادت، اسفندیار (1376) مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، انتشارات سمت ...
  • اسلایت، استیو(1381) فن آوری اطلاعات، انتشارات قدیانی - تهران ...
  • زرگر، محمود (1382) اصول و مفاهیم فن آوری اطلاعات، انتشارات ...
  • صرافی زاده، اصغر (1383) فن آوری اطلاعات در سازمان IT ...
  • رسول اف، رامین . نعمتی، فاطمه (1386) مجموعه مقالات همایش ...
  • طاهری، شهنام (1383) بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • ابطحی، سید حسین، کاظمی بابک(1382) بهره وری، موسسه مطالعات _ ...
  • حافظ نیا، محمدرضا (1382)، مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • کرلینجر، فرد، ان، 1377، مبانی پژوهش در علوم رفتاری _ ...
  • شاهنگیان، سید محمد حسین، (1384)، مدیریت اطلاعات و اطلاع رسانی، ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی _ الهه (1379) روش های ...
  • دلاور، علی (1384) روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • توکلی، سجاد، (1383) سیستم های اطلاعاتی، نشر خاتم النبیاء ...
  • مولوی _ همکاران، (1386)، نقش فناوری اطلاعات در بهره وری، ...
  • موسوی، رضا، (1386)، نقش فناوری اطلاعات دربهره وری، اولین همایش ...
  • زرگر، محمد، (382 1) فناوری اطلاعات، مهندسی مجدد منابع انسانی، ...
  • صرافی زاده، نیما، (1383)، فناوری اطلاعات در سارزمان، ماهنامه مدیریت ...
  • احمدی مصطفی، 1381، بررسی تاثیر فناوری اطلاعات (IT)، سیستمهای اطلاعاتی ...
  • شاهنگیان، احمد، (384 1)، فناوری اطلاعات در سازمان، ماهنامه تدبیر، ...
  • Dubrain , a.(1997). 1 0-minuteguide to leadership.new york: macmillam spectrum/alpha ...
  • kearsly, g. and lynch, w.(1 994) .educational technology: leadership perspectives ...
  • -kinnaman, d.(1 996).we need thinking like that !technology & learning, ...
  • kotter.j .p.(1990).what leaders really do .harvard business review, 63 (3), ...
  • Dede, s.(1 993).leadership without followers [on-lone] .available: http : //www. ...
  • Fitzgeald, l.(1998).living on the edge [on-line] .available: http ://www. orgmind ...
  • نمایش کامل مراجع