بومی سازی چرخه مدیریت دانش در سازمان های نظامی- دفاعی (مطالعه موردی ستاد فرماندهی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان های امروزی محسوب می شود. سودمندی پروژه مدیریت دانش بستگی زیادی به هماهنگی موفق موضوعاتی مثل فرهنگ سازمان، فرآیند دانشی، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات دارد. این تحقیق از بعد هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. بررسی وضعیت شاخص های ساختار، فرهنگ، فناوری، منابع انسانی و فرآیند های دانشی در نزاجا برای استقرار مدیریت دانش، با تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفته است و بر اساس آزمون فریدمن (بالاترین میانگین)، اولویت بندی شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان پایور دانشی ستاد فرماندهی نزاجا می باشد. در پایان چرخه مدیریت دانش برای سازمان های نظامی- دفاعی مانند نزاجا بومی شده است. پس از تحلیل، وضعیت فن آوری در نزاجا برای استقرار مدیریت دانش مناسب ارزیابی شده و شاخص های ساختار و فرآیند دانشی و منابع انسانی و فرهنگ در اولویت های بعدی قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرآیند دانشی ، سازمان های نظامی ، نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران ، چرخه مدیریت دانش