بررسی نقش سرمایه های فکری بر بهره وری کارکنان سازمان مورد مطالعه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 481
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_048
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه های فکری بر بهره وری کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود که برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری داده از پرسشنامه در دو بخش سرمایه فکری با 46 سوال و عملکرد و بهره وری کارکنان با 23سوال استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/88و0/76 درصد ازطریق تکنیک آلفای کرونباخ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی میانگین، انحراف استاندارد، واریانس و آمار استنباطی آزمون های کولموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون، رگرسیون از نرم افزار SPSS پرداخته شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که از بین ابعاد سرمایه فکری، سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای به ترتیب بیشترین و کمترین سطح رابطه را با عملکرد و بهره وری کارکنان دارند. همچنین مشخص شد که تمامی متغیرهای پژوهش بجز سرمایه رابطه ای در سطح مطلوبی قرار دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عزیزی نژاد
دکتری مدیریت استراتژیک و مدرس دانشگاه
عزیز دانیالی
دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار و مشاور استاندار خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :