رابطه هوش سازمانی و سرمایه های فکری با عملکرد سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 675
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_153
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
علاقه و توجه پژوهشگران به مطالعه در مورد رابطه هوش سازمانی و سرمایه های فکری با عملکرد کارکنان در سال های اخیر، سبب گردیده است تا مجموعه ای از یافته ها و نظرات در این زمینه ایجاد و ارائه شود . علیرغم اینگونه مطالعات و تلاشها، یافته ها و نظرات پیشنهادی در بسیاری از مواقع متفاوت بوده و یا مغایر یکدیگرند . بدین ترتیب برای دست یابی به نظریه ای معتبر و شفاف در مورد ارتباط ابعاد مختلف هوش سازمانی و سرمایه های فکری با عملکرد و رفع خلاء موجود در این زمینه هنوز به مطالعات و ازمون فرضیه های بیشترو جدید تری نیاز است تا بتوان بر اساس آنها به نتیجه ای روشن دست یافت . هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین متغیرهای ذکر شده می باشد تا اینکه مدیران به کارکنان اهمیت بیشتری داده و در امر توجه به هوش سازمانی و سرمایه های فکری آنها که زمینه ای برای پیشرفت سازمان و در نهایت بهبود عملکرد کارکنان خواهد بود توجه ویژه ای داشته باشند درنتیجه از کارکنان در حیطه های کاری به نحو احسن استفاده کنند مطالعه حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری 350 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران است . حجم نمونه با توجه جدول گرجسی و مورگان 180 نفر انتخاب شده است.دراین پژوهش برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و سرمایه های فکری بنتیس 2000 و و عملکرد سازمانی هرسی و بانچارد 1998 استفاده گردیده است که از روایی و پایایی لازم برخوردار بوده است. تجزیه و تحلیل دادها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه های فکری و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رابطه بین ابعاد سرمایه های فکری و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت ، که حاکی از وجود رابطه مثبت ومعنی داری با عملکرد سازمانی بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کاملیا السادات میر سلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
حمیده رشادت جو
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :