بررسی تاثیر خودآگاهی بر توانمندی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

با توانمند شدن کارکنان آنها در مسئولیت بیشتری سهیم می شوند، بنابراین مدیران بسیار کمتر درگیر کارهای غیرضروری میشوند که هیچ فایده یا سودی ندارد. نقشهای مدیریتی تغییر می کند و آنها مدیر فرایندی میشوند تا دستور دهنده و تحمیل کننده ی کار. بعلاوه کارکنان توانمند غالبا به عنوان دارایی های ارزشمند سازمان ها شناسایی و یاد می شوند. کارکنان توانمند به تدریج مسئولیت و پاسخگویی بیشتری را در مشاغل شان از طریق یادگیری مستمر میپذیرند.می توان اینطور نتیجه گرفت که یک کارمند با درک بالایی از توانمندسازی روانشناختی درک بیشتری از قدرت دارد، معتقد است فعالیت هایش می تواند اهداف سازمانی را متاثر کند و برای ایجاد تغییر استقلال دارد

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغلی ، توان شغلی ، خودآگاهی