پیش بینی انگیزش شغلی و تعهد سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهر فراشبند

هدف این پژوهش تبیین نقش پیش بینی کنندگی سبکهای مدیریتی برای انگیزش شغلی و تعهد سازمانی بود. پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات دولتی شهر فراشبند به تعداد 420 نفر بود. نمونه پژوهش 200 نفر از کارکنان بودند که بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه سبک های مدیریتی باردنز و متزکاس (1969) ، انگیزش شغلی هکمن و الدهام (1980) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) بود که توسط نمونه مورد مطالعه تکمیل شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر روش های توصیفی میانگین و انحراف معیار)، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که سبک رابطهمدار به طور مثبت و معنادار و سبک وظیفه مدار به صورت منفی و معنادار انگیزش شغلی و تعهد سازمانی را پیشبینی میکنند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، تعهدسازمانی ، سبک های مدیریتی