CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای توسعه آن (مطاله موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۵۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IDEASQOM01_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۷.۳۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای توسعه آن (مطاله موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب)

  صابر قربانی - عضو هیات علمی ، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
  رقیه علیلو - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
  لیلا نوبری - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب

چکیده مقاله:

از دهه 1990 تاکنون،توانمند سازی از جمله مباحث نوینی بوده که مورد توجه پژوهشگران عرصه مدیریت،روانشناسی صنعتی و سازمانی قرار گرفته است.به عقیده این پژوهشگران داشتن نیروی انسانی توا نمند و کارآمد که بنیاد ثروت و دارا ییهای حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای کلیه مؤسسات و سازمان ها، خواهد د اشت .این مقاله ضمن بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان ،به ارائه راهکار های توسعه آن می پردازد.از این رو به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای(حاوی 34 سوال) که با توجه به مفاهیم برگرفته از ابعاد و عوامل موثر بر توانمند سازی توسط خود محقق طراحی شده بود، استفاده گردید.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب، به تعداد 73 نفر به تفکیک شامل،( 26 نفررسمی قطعی، 5 نفررسمی آزمایشی، 38 نفرقراردادی و 4 نفر پیمانکار فردی )، می باشد. این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حا صل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان عوامل موثر بر توانمند سازی(داشتن هدفهای روشن، فراهم کردن اطلاعات، آموزش، تفویض اختیار، ایجاد اعتماد، مدیریت مشارکتی) و توانمند سازی کارکنان وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی،کارکنان،دانشگاه آزاد اسلامی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_010.html
کد COI مقاله: IDEASQOM01_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی, صابر؛ رقیه علیلو و لیلا نوبری، ۱۳۹۰، بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای توسعه آن (مطاله موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب)، اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها، قم، معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، http://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی, صابر؛ رقیه علیلو و لیلا نوبری، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (قربانی؛ علیلو و نوبری، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۲۳۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.