تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در بهبود عملکرد وبهره وری سازمانی
محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,055
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_015
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
برای موفقیت در بازار رقابت علاوه بر ابتکار و نوآوری میبایست بهره وری سلزمانی را افزایش داد. یکی از راههای دستیابی به بهره وری بهره گیری از خرد جمعی و توجه به نظام مشارکت است.نظام پیشنهادها ، یکی از روشهای موثر در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان است.نظام پیشنهادها ، نقش استمرار نوآوری و بهبود در سازمان را با هدف نهادینه شدن رهبری در سازمان و برقراری ارتباط پایین ترین سطح سازمان با بالاترین سطح آن را ایفا میکند.گرایش به عدم تمرکز ، وجود رقابت شدید، خصوصی سازی ، افزایش مستمر هزینه و نیروی انسانی متخصص ، مدیرانرا واداشته است تا با بیشترین تمرکز بر روی منابع انسانی سعی در پرورش روحیه مشارکت کارکنان نموده و خلاقیت نهفته در وجود ایشان را شکوفا نمایند تا از این رهگذر حضور سازمان را در صحنه رقابت شدید ممکن سازند.جهت استفاده از این نظام در سازمان لازم است عملکرد سازمانهای مجری طرح مورد بررسی قرار گیرد تا با شناخت کامل نقاط ضعف و قوت مشکلات اجرای این سیستم کاهش یافته وراه برای استفاده مفید و موثر از آن هموار شود
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :