CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها در بهبودعملکرد و بهره وری سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IDEASQOM01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۲.۱۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها در بهبودعملکرد و بهره وری سازمانی

زهرا حسنی رکن آبادی -

چکیده مقاله:

ساختار سلسله مراتبی و بوروکراتیک سازمانی، علیرغم ن قاط قوت ز یادی که در کنترل فعالی تها و کارک نان دارد، دارای نقاط ضعف بسیاری است. علت اصلی این نقاط ضعف در عدم توجه به نیازهای عالی انساا مثلعزت ن فس و تما یل او به بروز توانم ندیهای خویش، فته است. لذا به منظور رفع این مشکل راهکارهایی اندیشیده شده که یکی از آا مدیریت مشارکتی است . مدیریت مشارکتی عبارت است از عملیاتی که طی آنکارکنان یک سازمان را در روند تصمیم گیری، تصمیم سازی و حل م سائل و م شکلات دخا لت م ی ده ند . تأک ید این شیوه، بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنانا ستوار ا ست و از اندی شه ها، ن ظرات و ابت کارات آا در حل مشکلات و مسائل سازمان استفاده می کند مکانیزم های متفاوتی برای عملی کردن مدیریت م شارکتی و جود دارد که ی کی از آ ا ا ستقرار ن ظامپذیرش و بررسی پیشنهادها است. نظام پیشنهادها، سی ستمی ا ست که می توان از ف کر و اندی شه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و م شکلات سازمانی بهره ج ست . در وا قع با ا ستفاده از نظام پیشنهادها، محیطی در سازمان بوجود می آید که کارکنان، مشتریان و کلیه افرادی که با سازمان در ارت باط دار ند - از عالیترین رده سازمانی تا پایینترین سطح آن- نظرات، ایده ها و پیشنهادهای خود را در زمی نه حل م شکلات و نار سائیها و ا یجاد به بود مستمر در فعالیتهای سازمان به مدیریت ارائه می نمایند و کمیته های مربوطه پس از بررسیپی شنهادها، موارد قا بل ا جرا را، به ا جراء می گذارند

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_025.html
کد COI مقاله: IDEASQOM01_025

نحوه استناد به مقاله:

برای بار اول: (حسنی رکن آبادی, زهرا، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (حسنی رکن آبادی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.