تبیین ارتباط جنسیت و ویژگی شخصیتی درونگرایی و برونگرایی
محل انتشار: دومین همایش ملی مهندسی صنایع و مدیریت پایدار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,456
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IESM02_038
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
بررسی شخصیت و دورنمایه های افراد حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان برونگرایی و درونگرایی مدیران و سرپرستان کارخانه شیر پگاه زنجان و بررسی رابطه آن با جنسیت افراد میباشد. پژوهش حاضر براساس نتیجه کاربردی، براساس هدف توصیفی تبیینی، و براساس رابطه بین متغیرها از نوع همبستگی است. روش گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه میباشد که پس از ورود در نرمافزار بسته آماری برای علوم اجتماعی spss با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها، نشان میدهد که مردان از لحاظ تیپ شخصیتی نسبت به زنان برونگراتر (و در نتیجه زنان نسبت به مردان درونگراتر) هستند، البته این تفاوت آن قدر زیاد نیست که از نظر آماری معنیدار باشد لذا درونگرایی و برونگرایی با آنکه ویژگیشخصیتی بسیار با اهمیتی هستند اما خیلی تحت تأثیر جنسیت نیستند و در استخدام و انتصاب مدیران در پستهای سازمانی نیازمند درونگرایی یا برونگرایی، جنسیت را نباید عامل خیلی مؤثری قلمداد کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی جعفری
دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، زنجان، زنجان
معصومه رحیمی
گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :