مدل شایسته گزینی مدیران با استفاده از مراکز ارزیابی و بکارگیری متغیرهایفازی کلامی
محل انتشار: دومین همایش ملی مهندسی صنایع و مدیریت پایدار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 906
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IESM02_043
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین ارکان استقرار شایسته سالاری در سازمانهای خصوصی و دولتی،تعیین شایستگیهای مدیران به ویژه مدیران منابع انسانی است؛ چراکه نهتنها باید خود مبتنی بر چارچوب مشخصی انتخاب شوند، بلکه باید استقرار مدیریت مبتنی بر شایستگی را نیز در سیستم دولتی ضمانت کنند. در این مقاله بر اساس مدل شایستهگزینی مدیران و با استفاده از متغیرهای فازی کلامی و محاسباتZ-numbers سعی در ارائه مدلی برای همراستا بودن خروجیهای مدل شایسته گزینی مدیران با جهان واقع هستیم. لذا با طراحی آزمونهایی با این قابلیت میتوان این امر را عملیتر نمود. برای این کار ابتدا آزمونهای مورد نیاز را با استفاده از پاسخهای کلامی، طراحی و سپس این آزمونها را با روشهای ارائهشده تحلیل کردیم و درنهایت به بررسی صلاحیت پرداخته شده است. بر همین اساس در این مقاله در ابتدا با خوشه بندی خروجی آزمون-های مدل شایسته گزینی و رتبه بندی اهمیتی آنها و در ادامه آن طراحی نظرات اولیه خبرگان که بر اساس متغیرهای کلامی میباشند و در پایان این فرآیند با استفاده از محاسبات Z-numbers به محاسبه نظرات مختلف خبرگان و کارشناسان هریک از آزمونهای خاص برای رسیدن به جواب منطبق با واقعیت پرداختهشده است. نتایج بدست آمده نشاندهنده این موضوع است که دقت مدل ارائه شده در ارزیابی مدیران نزدیک به 92% میباشد که در مقایسه با روشهای سنتی بهبود قابل توجهی داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن حسینی
گروه صنعتی آرمان سازان اندیشه نگار پارسیان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :