بررسی شیوع استرس شغلی در کارکنان اداری نیروگاه در سال 95

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IHSC10_005

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: استرس شغلی یکی از پدیده های مهم در زندگی اجتماعی و تهدیدی جدی برای سلامتی نیروی کار درجهان می باشد. نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در سازمان، عامل انسانی در معرض فشارهای عصبی و روانی گوناگونی با توجه به پیچیدگی های فعالیت ها قرار دارد. در حقیقت استرس با بسیاری ازبیماری های جسمی و روانی ارتباط داشته، یا در ایجاد، تحول و گسترش آن نقش داشته که باعث کاهش سلامت عمومی کارکنان، نیروی ابتکار و خلاقیت و تاش افراد و کاهش بهره وری و افزایش تعداد حوادث می شود. به همین دلیل مطالعهاسترس با توجه به گستردگی صنایع در کشور و اهمیت این موضوع اولویت بالایی دارد. این مطالعه باهدف بررسی میزان شیوع استرس شغلی و تعیین ارتباط آن با ویژگی های فردی کارگران در کارکنان اداری نیروگاه انجام شده است.مواد و روشها: این مطالعه ی توصیفی تحلیلی بصورت مقطعی و در سال 1395 بر روی کلیه شاغلین نیروگاهی که تعداد 55 نفر بودند، در استان خراسان انجام شد. جهت تعیین استرس شغلی از پرسشنامه ی استاندارد استرس شغلی موسسه HSE انگلستان استفاده گردید که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلفی انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از نرمافزار Spss نسخه 20 و آزمون های آماری، تی تست، ANOVA ، ضریب همبستگی پیرسون، تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که 68 % شرکت کنندگان دارای استرس شدید داشتند. از نظر آماری ارتباط معناداریبین استرس شغلی با متغیرهای ورزش، تحصیات مرتبط با شغل و سابقه ی شغلی مشاهده گردید) 05 / P<0 ( ،بطوریکه افراد دارای تحصیات مرتبط شغلی و افرادی که عادت به ورزش کردن داشتند، میانگین استرس شغلی کمتری داشتند؛همچنین بین استرس شغلی با متغیرهای سن، تاهل، سطح تحصیات، مصرف دخانیات، بیماریهای مزمن، شاخص توده یبدنی ارتباط آماری معناداری دیده نشد 05 / P> 0 (. همچنین افرادی که سابفه کمتر از 5 سال داشتند استرس شغلی بالاتری نسبت به دیگر کارکنان با سابقه بالاتر داشتند.نتیجه گیری: باتوجه به یافته های این پژوهش و گستردگی و تنوع صنایع ساختمانی می توان گفت که لزوم توجه بهاسترس شغلی در این صنایع ضروری بنظر می رسد. با مدیریت و کنترل استرس شغلی از طریق شناسایی منابع آن و حذف و کنترل این منابع می توان بطور قابل توجهی از میزان استرس در محیط های شغلی کاست.

نویسندگان

سمیه بلقن آبادی

مربی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده علوم پزشکی نیشابور

محمدباقر دلخوش

مربی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده علوم پزشکی نیشابور

فاطمه خانزاده

دانشجو کارشناسی پیوسته، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده علوم پزشکی نیشابور

نجمه مقیمی

دانشجو کارشناسی پیوسته، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده علوم پزشکی نیشابور