بررسی تاثیر فرآیند محوری بر شکل گیری و تقویت سرمایه اجتماعی در سازمان
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,517
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICM01_063
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1388
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی امروز، هر سازمان در مرحله اول نگران افزایش جایگاه خود در بازار می باشد. عوامل متعددی در افزایش این جایگاه موثر بوده که یکی از آنها افزایش میزان سرمایه های سازمان نسبت به سایر سازمان ها و بنگاه های فعال در ان بازار می باشد. در هر سازمان دو دسته عمده سرمایه شناسایی شده است. سرمایه ملموس (فیزیکی) و سرمایه غیر ملموس (سرمایه ذهنی) . برای ارتقا و تقویت سرمایه ذهنی در سازمان عوامل مختلفی اثر گذار می باشند که بنابر نظر گوشال و نهاپیت (1998) سرمایه اجتماعی یکی از این عوامل است. سرمایه اجتماعی در میان روابط افراد در یک اجتماع و با تقویت این ارتباطات شکل می گیرد. به دلیل ماهیت سرمایه اجتماعی هر تحولی در سازمان که باعث تقویت روحیه کار گروهی و شکل گیری شبکه روابط در آن شود منجر به تقویت این سرمایه و در نتیجه ارتقای جایگاه رقابتی سازمان در بازار می شود. بر اساس یافته های این مقاله تغییر رویکرد سازمان از حالت وظیفه ای به حالت فرایند محور باعث تقویت سرمایه اجتماعی خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهروز زارعی
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
یحیی چاقویی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :