نقش ساختار مدیریت دانش در ایجاد سرمایه انسانی سازمان

در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه انسانی به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد به علاوه یکی از قابلیتهای مهم سازمانی که می تواند بر سازمان ها در مقایسه با سازمانهای دیگر مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند مدیریت دانش است از این رو هدف این مقاله بررسی نقش ساختار مدیریت دانش در ایجاد سرمایه انسانی دو شرکت خودروساز ایرانی است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، ارتباطات