تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی شرکت برقمنطقه ای غرب)

خلاقیت از ویژگیهای اساسی و سازنده انسان بشمار میآید که در رشد و تکامل فرد و تمدن بشری نقش مؤثری داشته و زیربنای اختراعها و دستاوردهای علمی و هنری است 1. پژوهشهای انجام شده در زمینه خلاقیت نشان میدهد که خلاقیت موهبتی نیست که افراد خاصی از آن برخوردار باشند، همچنین خصوصیتی ذاتی و ارثی هم نیست 2. نظر به اینکه امروزه در جامعه ای زندگی میکنیم که شرایط کاری در حال تغییر بوده و در زمینه های مختلف ثبات وجود ندارد وجود خلاقیت در سازمان جهت برخورد با این شرایط ضروری بنظر میرسد. از طرف دیگر مدیریت بهینه منابع دانش در سازمانها موجب ارتقا سطح کیفی سازمان می گردد . در تحقیق حاضر سعی بر این است پس از تعیین عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش تاثیر آنها بر روی خلاقیت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد .ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونین و روسای شرکت برق منطقه ای غرب می باشد. . پس از جمع آوری پرسشنامه ها داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل و بررسی قرارگرفت و نتایج آماری بیانگر این مطلب میباشد که از هفت عامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش که در این مقاله مورد بررسی قرارگرفته اند حمایت مدیریت ارشد ، فرهنگ سازمانی ، اختصاص پاداش برای کارکنان ، و استفاده از فناوری اطلاعات با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معناداری داشته و سایر شاخصها شامل اشتراک و تسهیم دانش ، استراتژیها و سیاستهای دانش محور و مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری با خلاقیت سازمانی نداشته اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، دانش ، خلاقیت سازمانی