CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۶ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IIDMC01_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۰.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز

  طیبه سادات شاه امیری - دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت ،دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان ،کارمند آموزش و پرورش فارس
  دنیا گندم کار - دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی ،دانشگاه آزاد لامرد، کارمند آموزش و پرورش فارس

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز می باشد. روش این تحقیق توصیفی-تحلیلی از بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش زمینه یابی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران آموزشی مدارس متوسطه شهر شیراز تشکیل داده که تعداد آن ها به 190نفر می رسد. از آنجایی که کل این جامعه در دسترس بوده است، کل جامعه آماری به عنوان نمونه معرفی می شوند، بنابراین جامعه آماری در این تحقیق به صورت تمام شماری می باشددر بخش آماری با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که توسط میرزامحمدی(1390) مورد آزمون واقع شده و درصد آلفاکرونباخ آن 97 درصد بوده است. شامل 31 سوال 5 گزینه ای که بر مبنای طیف 5 گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. در این تحقیق با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی به آنالیز داده ها پرداخته شده است. در بخش آمار توصیفی با استفاده از جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در بخش استنباطی با استفاده از ازمون های آماری و نرم افزار SPSS به تحلیل داده ها مبادرت شد.نتایج به دست آمده حکایت از نقش پررنگ مدیریت استعداد بر دو مولفه دیگر می باشد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، جانشین پروری، شایسته سالاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_020.html
کد COI مقاله: IIDMC01_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاه امیری, طیبه سادات و دنیا گندم کار، ۱۳۹۴، بررسی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز، نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IIDMC01-IIDMC01_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاه امیری, طیبه سادات و دنیا گندم کار، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شاه امیری و گندم کار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امرائی، حسن. شهاب شهرزاد .مهندسی سیاست .ایران /تهران: تهران/اشوکا، ۱۳۸۸ ...
  • گراوند، ادموند(۲۰۱۴) تاثیر آموزش های سازمانی بر شایسته سالاری مدیران، ... (مقاله ژورنالی)
  • عطافر و آذربایجانی(۱۳۹۳) بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • ابیلی وهمکاران(۱۳۹۲) میزگرد شایسته سالاری بستر حضور در عرصه جهانی. ...
  • فرانسیسا و والترسون (۲۰۱۱). کارکرد های یادگیری در سازمان های ...
  • موریس استیو؛ گراهام ویکاکس؛ (۱۳۷۹) .فن توانمند سازی در یک ...
  • کاپلان و نورتون، ۱۳۸۴. مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی علاقه ...
  • Ahmad Yousef Areiqat, Tawfiq Abdelhadi, Hussien Ahmad Al-Tarawneh, "Talent Management ...
  • Anonymous, "A framework for talent management", Workforce Management: 2007, vol. ...
  • Bob Little, "Best practice talent management", Training Journal: Nov 2010) ...
  • Candy Albertsson, "The talent management game", Strategic HR Review: 2003, ...
  • Charles A. Oreilly, Jeffrey Pfeffer, "Hidden value", Perseus distribution services: ...
  • Cindy McCauley, Michael Wakefield, "Talent Management in the 21st century", ...
  • Jon Ingham, "Closing the talent management gap", Strategic HR Review", ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۱۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.