بررسی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز

هدف از انجام این تحقیق شناسایی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز می باشد. روش این تحقیق توصیفی-تحلیلی از بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش زمینه یابی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران آموزشی مدارس متوسطه شهر شیراز تشکیل داده که تعداد آن ها به 190نفر می رسد. از آنجایی که کل این جامعه در دسترس بوده است، کل جامعه آماری به عنوان نمونه معرفی می شوند، بنابراین جامعه آماری در این تحقیق به صورت تمام شماری می باشددر بخش آماری با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که توسط میرزامحمدی(1390) مورد آزمون واقع شده و درصد آلفاکرونباخ آن 97 درصد بوده است. شامل 31 سوال 5 گزینه ای که بر مبنای طیف 5 گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. در این تحقیق با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی به آنالیز داده ها پرداخته شده است. در بخش آمار توصیفی با استفاده از جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در بخش استنباطی با استفاده از ازمون های آماری و نرم افزار SPSS به تحلیل داده ها مبادرت شد.نتایج به دست آمده حکایت از نقش پررنگ مدیریت استعداد بر دو مولفه دیگر می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جانشین پروری ، شایسته سالاری