شناسایی عوامل مقاومت در برابر تغییر در محیطهای کاری متاثر از فناوری اطلاعات و ارایه راهکارهای پیاده سازی تغییر در اینگونه محیطها

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,622

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIEC04_002

تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1385

چکیده مقاله:

مساله تغییر در سازمانها و مقاومت در برابر آن از دیرباز در مباحث مدیریتی مطرح بوده که با توجه به تشدید سرعت پیشرفت انواع فناوری و تغییرات ناشی از آنها در همه ابعاد در سالهای اخیر , اهمیت توجه به این موضوع بسیار چشمگیرتر و ضروریتر گردیده است . فناوری اطلاعات ماهیتا تغییرگرا است و بنابراین اثرات بکارگیری آن در محیطهای کاری مقاومتهای خاص خود را نیز از طرف کارکنان به همراه دارد . این مقاله سعی دارد عوامل مقاومت در محیطهای کاری که به نوعی از فناوریهای اطلاعات استفاده میکنند را شناسایی و تحلیل کرده و راهکارهایی برای پیادهسازی تغییرات مدیریت ارشد سازمان , ارایه نماید .

نویسندگان

بابک سهرابی

عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

بابک عابدین

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات , دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • : Daft, Richard L. Organization Theory and Design. _ outh-Western ...
  • : Bartoli Annie. Hermel philippe. _ Managing change and innovation ...
  • : Gardner, Scott. G. Ash, colin. "ICT-enabled organizations: a model ...
  • : Ansoff, I. The new corporate strategy. John Wiley & ...
  • : Zaltman , G. and Duncan, R. strategies for planned ...
  • : Woddell, Dianne. S. Sohal, Amrik." Resistance: a constructive tools ...
  • : Whitten, Jeffery L. Bentley, Lonnie D. Dittman, Kevin C. ...
  • : O'Braen, James. Intorduction to Information Systems. McGraw Hill, Singapore, ...
  • نمایش کامل مراجع