چالشهاي پياده سازي ارگونومي  Fulltext 

[ مجيد معتمدزاده ] - دبير انجمن ملي ارگونومي - استادياردانشگاه علوم پزشكي همدان - عضو هييت علمي دانشگاه تربيت مدرس
[ مجيد ميناخاني ] - دانشجوي سال آخر مديريت صنعتي - دانشگاه آزاد اسلامي - واحد تهران جنوب
[ هومن امير احمدي ] - كارشناس مديريت صنعتي

خلاصه مقاله:

پياده سازي ارگونومي در جهان با چالشهاي فراواني روبروست . اين چالشها، مختص كشورهاي در حال توسعه مانند ايران نيست بلكه در تمام دنيا به علت اثر بخشي ديرهنگام پروژه هاي بهبود ارگونومي، همچنين عدم آشنايي با مزاياي كاربرد اين دانش در سازمان مقاومت در برابر تغييرات ارگونوميكي مشاهده مي شود .
در امريكا، استاندارد ارگونومي OSHA مورد تاييد رئيس جمهور وقت قرار نمي گيرد و كماكان مشكلات پياده سازي ارگونومي در جاي جاي جهان به چشم مي خورد . چالشهاي موجود، ناشي از عدم وجود تفكر انسان گرايانه در طراحي سيستم هاي كار است زيرا هنوز ارگونومي به عنوان يك نياز در حيات جاري سازمانها مطرح نيست . در اولين گام بايد جامعه صنعتي را نسبت به ضرورت پياده سازي ارگونومي توجيه كرد . سپس نياز به ارگونومي در سازمان ايجاد مي شود . پس از آن در سطح تخصصي مي توان وارد مرحله تدوين روشهاي پياده سازي، تدوين استانداردهاي ارگونومي و بومي كردن آنها در جهت رفع نيازهاي سازمان شد . در اين ميان ماكروارگونومي ( طراحي سازمان و مديريت بر مبناي اصول ارگونومي ) بعنوان رويكردي جامع نگر مهمترين نقش را
درادغام دانش ارگونومي در طراحي سيستمهاي كار دارد . در اين مقاله استراژي هاي مطرح جهت نيل به اهداف ارگونومي در سازمان در 3 بخش -1: توانمند سازي كارگران -2. اهرمهاي قانوني و -3 بسط و گسترش دانش مهندسي به تفصيل بررسي مي شود .

ارگونومي - ماكروارگونومي - آموزش - قانون كار