ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل معادلات ساختاری برای اندازه گیری یادگیری سازمانی در بیمارستانها

محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,806

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/19328

شناسه ملی سند علمی:

IIEC05_151

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1385

چکیده مقاله:

اندازه گیری یادگیری سازمانی یکی از موضوعات با اهمیت در مطالعات سازمانی می باشد . مدلهای موجود در ادبیات با استفاده از نتایج آماری شرکتهای تولیدی ا ستنتاج است . در این مقاله یک مـدل معـادلات سـاختاری بـرای انـدازه گیـری یادگیری سازمانی در بیمارستانها ارایه شده است . در ایـن مـدل چهـار بعـد تعهـد مـدیریت، دیـد سیـستمی، فـضای بـاز و آزمایشگری و انتقال و یکپارچگی دانش مورد اندازه گیری قرار گرفته و نتایج نشان می دهد یادگیری سازمانی بوسـیله ایـن چهار بعد قابل اندازه گیری است و مدیران می توانند با استفاده از این ابزار قابلیت یادگیری سازمانی را بهبود دهند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مرتضی خاکزاربفروئی

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس

محمد اقدسی

دانشیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Argyris C.., Schon DA.; O rganizational learning: a theory of ...
  • Cangelosi VE., Dill WR.; _ 'Organizatio nal learning: observations toward ...
  • Cohen WM., Levinthal DA.; *Absorptive capacity: a new perspective On ...
  • Crossan M., Lane HW, White RE.; _ organizational learning framework: ...
  • Cyert R., March J.; A behavioral theory of the firm, ...
  • Daft RL, Weick KE.;، .Toward a model of organizations as ...
  • DiBella AJ., Nevis EC., Gould JM.; _ :Understand ing organizational ...
  • Fiol CM., Lyles MA.; _ 'Organizatio nal learning , Academic ...
  • Garvin David A.; Learning in Action: A Guide to Putting ...
  • Goh S., Richards G.; _ :B enchmarking the learning capacity ...
  • Grant RM.; *Prospering in d ynamic ally- competitive environments: organizational ...
  • Hoskisson RE., Hitt MA., Johnson RA., Moesel DD.; 6Construct validity ...
  • Huber GP.; _ 'Organizatio nal learning: the contributing processes and ...
  • Jerez-Gomez P., Ce sp edes-Lorente J., Valle-Cabrera R.; _ _ ...
  • Kim DH.; _ link between individual and organizational learning , ...
  • Lahteenmaki S., and Toivonen J., and Mattila M.; 04Critical Aspects ...
  • Lei D., Hitt MA., Bettis R.; ;Dynamic core competencies through ...
  • Lei D., Slocum JW., Pitts RA.; ;Designing organizations for competitive ...
  • Leo nard-Barton D.;، The factory as a learning laboratory , ...
  • Levitt B., March JG.; *Organizatio nal learning', Annual Review Sociology14: ...
  • McGill ME, Slocum JW.; ;Unlearning the organization' , Organ Dynamics, ...
  • Nelson RR., Winter SG.; An evolutionary theory of economic change, ...
  • Nonaka I.; ;Dynamic theory of organizational knowledge creation?, Organizatio nal ...
  • Nunnally JC.; Psychonetric theory, New York: McGraw-Hill, 1978 ...
  • Senge PM.; The fifth discipline: art and practice of the ...
  • Sharma S.; Applied Multivariate Techniques, John Wiley & Sons, 1996 ...
  • Sinkula JM.;، :Market information processing and organizational learning , Journal ...
  • Slater SF., Narver FJ.;، :Market orientation and the learning organization ...
  • Slocum JW., McGill M., Lei DT.; _ new learning strategy: ...
  • Stata R.; _ _ O rganizational learning: the key to ...
  • Szulanski G.; *Exploring internal stickiness impediments to the transfer of ...
  • Templeton GF., Lewis BR., Snyder CA.:; _ IDevelopment of a ...
  • Ulrich D., Jick T., Von Glinow MA.; *High-impact learning: building ...
  • Yeung AK., Ulrich DO., Nason Stephen W., and Ann Von ...
    • نمایش کامل مراجع