تحلیل و بررسی برون سپاری فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی درشرکت های قطعه ساز صنایع خودروساز سایپا
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,259
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC08_131
تاریخ نمایه سازی: 7 آذر 1391
چکیده مقاله:
دردهه های اخیر شرکت ها سازمان های پیشروبا برون سپاری فعالیت های خود به سرویس دهندگان گوناگون برفعالیت های اصلی خود متمرکز شده و با ایجاد نظارت و کنترلهای اثربخش درراه رسیدن به اهداف خود موفق تر بوده اند دراین میان برون سپاری فعالیت های مرتبط با منابع انسانی HR-BPO برای بسیاری از سازمان ها یکی از گزینه های اصلی دربین مجموعه فعالیت های آن سازمان م یباشد انتخاب اینکه چه فعالیته هایی را به خارج سازمان بسپاریم بستگی به بسیاری از ویژگی های سازمان دارد دراین مقاله پس از مرور نظریات مختلف دررابطه با برون سپاری فرایندهای مرتبط با منابع انسانی روشهای موفقیت درنظارت درون سازمانی و مواردمورد نیاز جهت تحلیل و انتخاب فعالیت های نامزد برای برون سپاری با بررسی 5 شرکت اصلی از مجموعه شرکت های قطعه ساز خودرو وابسته به شرکت خودروسازی سایپا واقع درشهرک های صنعتی سایپا گلپایگان به بررسی و تحلیل چگونگی برون سپاری فرایندهای متربط با منابع انسانی دراین سازمان ها پرداخته شده است و ضمن ارایه راهکارهایی جهت کاهش مخاطرات و افزایش مزایای آن ایده هایی جهت تحقیقات بیشتر دراین زمینه ارایه شده است
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، برون سپاری ، برون سپاری فرآیند کسب و کارمنابع انسانی ، Human resource management ، HR-BPO ، humanresource business process outsourcing ، outsourcing
نویسندگان
فرزاد رحیمی موگویی
عضو هیئت علمی دانشگاه فنی مهندسی گلپایگان
فریماه رحیمی موگویی
دانشجوی دکتری مدیریت و اقتصاددارو
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :