ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,616
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC10_169
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناخت چالش های موجود و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری دهد. بر اساس پژوهشهای انجام گرفته عوامل مختلفی بر مدیریت منابع انسانی موثر می باشند که این عوامل بسته به شرایط محیط و سازمان متفاوت است. در پروژه پیش رو با بررسی مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی این مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت. در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیتهای افراد در بخش دولتی ایران،ستاد ویژه توسعه فناوری نانو را به عنوان مدل در نظر گرفته و براساس الگوی P-cmm به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری از طریق پرسشنامه بدست آمده ، خواهیم پرداخت. در پایان این پروژه با توجه به این که بخش دولتی ایران در این زمینه فعالیت چشمگیری نداشته، به این نتیجه میرسیم که در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرایندهای مرتبط نهادینهسازی نشده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجعفر امینی
عنوان کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عباس افرازه
عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، دانشیار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :