عوامل و راهکارهای جذب دانشوران در نظام پیشنهادات با تکیه بر رویکرد فرآیند تحلیل شبکه ای (مطالعه موردی: شرکت گاز استان فارس)
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 639
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC10_357
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
امروزه اجرای سیستم نظام پیشنهادات به عنوان یکی از ابزارهای تحقق مدیریت مشارکتی، با فراگیری در سطح سازمان علاوه بر تسهیل رشد و رفع موانع پیشرفت، موجب شکوفایی استعداد نیروی انسانی و آشکار سازی دانش پنهان مجموعه می گردد. در اینتحقیق عوامل تاثیر گذار بر جذب دانشوران در نظام مشارکت با سه رویکرد عوامل محیطی، سازمانی، فردی مورد بررسی قرار گرفتهاست. هدف این پژوهش شناسایی راهکارهای بهینه جهت ارتقاء کیفیت نظام مشارکت شرکت گاز استان فارس می باشد. بدین منظور با تکیه بر نظر خبرگان سازمان، 17 زیر عامل اثر گذار در این زمینه شناسایی گردید و با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای، این عوامل وزن دهی و رتبه بندی شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که راهکارهای آموزش چند بعدی، استفاده از فناوری اطلاعات، چرخش شغلی به ترتیب دارای بیشترین اثر در زمینه جذب دانشوران نظام پیشنهادات سازمان می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهربانو نجاتی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، کارشناس ارشد بودجه های سرمایه ای، شرکت گاز استان فارس
هانیه معلمی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، کارشناس ارشد برنامه ریزی، شرکت گاز استان فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :